Le programme emploi logement

Le programme Emploi Logement permet aux entreprises partenaires d’attirer les talents et de les fidéliser en répondant à la préoccupation logement des salariés et en innovant sur la politique de rémunération. Associant logement et activité professionnelle, le programme est très attractif pour le salarié et sans surcoût ni charge administrative pour l’entreprise.

la Communauté Logement déploie le programme au bénéfice des trois parties prenantes : entreprise, salarié, bailleur

Entreprise

L’entreprise augmente son attractivité et renforce sa marque employeur sans surcoût

Salarié

Le salarié trouve une solution de location qui lui convient dans de bonnes conditions tout en augmentant son pouvoir d'achat

Bailleur

Le bailleur dispose d’une solution de location sécurisée par la Communauté Logement et l’Entreprise

Le taux de satisfaction de nos clients est excellent !

Le fonctionnement

  1. Le salarié rentre volontairement dans le programme. Il peut garder son logement ou se mettre à la recherche d’une nouvelle location
  2. La Communauté prend à bail auprès du bailleur le logement retenu par le salarié. Elle signe avec le bailleur un contrat de bail qui autorise la Communauté à sous-louer le logement au salarié et à lui seul
  3. L’entreprise signe un avenant au contrat de travail avec son salarié et adapte la rémunération du salarié afin que son coût global reste le même avant et après la mise en place du programme. Chaque mois, elle paye la redevance d’occupation à la Communauté qui assure le paiement du loyer au bailleur
  4. L’entreprise n’est pas concernée par la gestion du logement. La Communauté prend en charge tous les aspects administratifs (signature du bail, dossier administratif, état des lieux d’entrée, de sortie, assurance) ainsi que la gestion du logement et la relation locative avec le propriétaire pendant toute la location (gestion de demande technique, sinistre ou tout autre problème)

Un environnement social et fiscal performant

Le programme s’appuie sur le régime social et fiscal de l’avantage en nature logement. Les cotisations sociales et l’impôt sur le revenu peuvent être calculés sur l’assiette forfaitaire prévue par l’URSSAF. Le salarié bénéficie d’une augmentation de son pouvoir d’achat sans surcoût pour son entreprise.